La reducción de la jornada laboral de 2025 es una de las normas que mas se espera y que el actual Gobierno de España quiere ratificar cuanto antes. Tras muchos meses trabajando y, según los últimos acontecimientos, pronto será una realidad.
¿En qué consiste la reducción de jornada laboral?
Hoy día, la jornada laboral en España está establecida en 40 horas semanales. Cuando se apruebe esta reducción de jornada, no podrán superarse las 37,5 horas. Manteniéndose el salario de la actual jornada completa, es decir, no podrá verse menguado.
Desde el Gobierno consideran que las formas de trabajo y la digitalización posibilitan otros procesos y una mayor producción y que, esto, debe significar menos horas de empleo para los empleados, quienes podrán así tener más horas de tiempo libre.
Para su aplicación, cuando se apruebe esta reducción, siempre habrá que considerar que los diferentes convenios podrán prevalecer por encima del E.T, ya que estos recogen mejores condiciones para los trabajadores.
El proceso para su aprobación
La reducción de jornada fue uno de los requisitos que se exigieron para la formación de gobierno en el verano de 2023. Desde inicios de 2024, se fueron sucediendo las reuniones con Yolanda Díaz y Joaquín Pérez Rey, por parte del Ministerio de Trabajo, con los sindicatos y con las organizaciones empresariales. La reducción de jornada y otras medidas vinculadas, como el derecho a la desconexión digital y el registro horario digital, protagonizaron esos encuentros. No fue posible llegar a un acuerdo con los empresarios y, finalmente, se publicó un anteproyecto de ley sin contar con ellos en la mesa. El ministro de Economía dio el visto bueno y, tras ello, se aprobó la norma en el Consejo de Ministros el pasado mes de febrero. Ahora, el proceso para su aprobación continúa.
Empresas y trabajadores a los que afecta la reducción
Todas las empresas y todos los empleados estarán bajo esta normativa. Así, ningún trabajador podrá realizar más de 37,5 horas a la semana, y será necesario ajustar las nóminas y/o las horas de trabajo. La normal es igual para todas las empresas, pero podemos encontrar peculiaridades en los contratos de los empleados y conviene conocer cómo tratar cada situación.
Diferentes tipos de trabajadores
Todas son opciones planteadas para la actual jornada completa. En caso de contar con una jornada intermedia entre ella y las 37,5 horas, se pueden aplicar medidas proporcionales.
Trabajadores con una jornada inferior a 37,5 horas
Será necesario aumentar el sueldo de manera proporcional, tomando como referencia que la jornada completa es de 37,5 horas y no de 40 horas.
Trabajadores con una jornada de 37,5 horas
Se les equipará el sueldo a la jornada actual completa de 40 horas.
Trabajadores con una jornada superior a 37,5 horas
Se les rebajará la jornada a un máximo de 37,5 horas, siendo el salario de esa jornada el mismo que actualmente con 40 horas.
Posibilidades para reducir de jornada
No hay establecidas unas reglas que hubiera que seguir para plasmar la reducción de jornada. Se plantean diferentes opciones para compensar ese tiempo de descanso y, siempre, respetando la jornada máxima de 9 horas al día (sin horas extra) y el descanso mínimo por semana y de manera ininterrumpida (día y medio). Siempre, según el Estatuto de los trabajadores. Como venimos comentando, los convenios particulares podrían prevalecer.
Una reducción planificada para 2025
La fecha de entrada en vigor de la reducción de jornada es una incógnita, aunque desde el ejecutivo aseguran que será una realidad antes de que acabe 2025. Y así debe ser para cumplir el pacto para la formación del gobierno. Incluso podría adelantarse unos meses. Para ello ya se han dado importantes avances. Después de la aprobación en Consejo de Ministros, solo queda el respaldo de la ley en el Congreso de los Diputados.
Desde el Gobierno quieren que el mayor tiempo de descanso sea una realidad y que en todos los casos se cumpla. Para ello, la ley de la reducción de jornada va a contemplar una serie de medidas relacionadas.
El registro horario digital, desvinculado finalmente
Aunque no será una medida supeditada a la reducción de jornada de 2025, el registro de la jornada de los trabajadores sigue sumando requisitos. Ahora, será obligatorio realizar un control horario digital y no solo será recomendable este método en detrimento del fichaje en papel y otros ineficientes. El principal objetivo de esta medida es la de posibilitar que Inspección de Trabajo pueda acceder a este registro de manera telemática y en cualquier momento.
Esta medida, como comentábamos, pese a estar inicialmente vinculada a la reducción de jornada, podrá ser aprobada por la vía rápida, a través de un Real Decreto, y sin estar supeditado a la aprobación de la reducción de jornada. Así se ha trasladado desde el Gobierno.
Desconexión digital
Es un derecho que actualmente ya existe, pero ahora se busca endurecer las medidas para tratar de asegurar su cumplimiento. Y, si nada cambia, en el momento en que se apruebe la reducción de jornada también se endurecerán las medidas relacionadas con la desconexión digital de los trabajadores. Es decir, en 2025.
Dudas resueltas sobre la reducción de jornada laboral
Una vez repasado el contenido de esta nueva ley de formas más extensa y cómo deben tratarlo las empresas, vamos a realizar, a modo resumen, una batería de preguntas y respuestas a modo de resumen.
¿La reducción será progresiva o directa?
La reducción de jornada será directa a 37,5 horas semanales sin pasos intermedios. Inicialmente se consideró una transición paulatina, empezando por 38,5 horas pero, tras los diferentes obstáculos que han retrasado la medida, se optó por la aplicación directa.
¿Cuántas horas semanales se trabajarán?
Una vez aprobada la reducción, la jornada laboral máxima en España pasará de 40 a 37,5 horas semanales. Es importante destacar que esta reducción no implicará una disminución del salario, manteniendo los trabajadores el mismo sueldo que percibían con la jornada de 40 horas.
¿Qué pasará con los empleados que ya trabajan 37,5 horas o menos?
Los trabajadores que actualmente ya tengan una jornada de exactamente 37,5 horas semanales verán aumentada su nómina para equipararla al salario de una jornada completa de 40 horas, según su categoría. Aquellos que trabajen menos de 37,5 horas también deberán recibir un salario mayor valorando la nueva jornada completa, o bien podrían reducir su número de horas de trabajo para mantener el mismo salario si así lo acuerdan.
¿Se aprobará la reducción de jornada en 2025?
Esta nueva jornada debe aprobaste, ya que es un compromiso del Gobierno. Y, tras su aprobación en el Consejo de Ministros en febrero, el proceso ahora continúa en el Congreso de los Diputados. Sin embargo, caben dudas sobre si podrá aprobarse en 2025. El 10 de septiembre la ley fue rechazada por votación en el Congreso, y ahora el Gobierno tendrá que comenzar un nuevo proyecto. Esto confirma una nueva vía para el registro horario digital, cuyo decreto ley ya ha comenzado a tramitarse tras la negativa a la reducción de jornada.
¿Qué sucede con las horas extras?
Todo el tiempo de trabajo que supere las 37,5 horas semanales tendrá la consideración de horas extras y deberán ser pactadas entre empresa y empleado. El límite actual de 80 horas extras permitidas al año se mantendrá, salvo cambios de última hora que contemplen las peticiones de los empresarios.
En resumen, la reducción de jornada todavía no es una realidad, y tras la negativa en el Congreso deberá esperar. No obstante, conviene que las empresas estén preparadas para ese momento. En cuanto al control horario digital, parece que se aprobará rápidamente por decreto ley.
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